DGB-Index/Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten

Aus GuteArbeit

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Eine hohe Autonomie der Beschäftigten bei der Arbeitserledigung gilt insbesondere bei hochqualifizierten Tätigkeiten als Voraussetzung für eine hohe Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Auch in den Arbeitswissenschaften gilt es als gesicherte Erkenntnis, „dass die Möglichkeit, Einfluss auf seine Angelegenheiten zu nehmen, über möglichst viele Aspekte seines Lebens – und somit seiner Arbeit – selbst zu entscheiden oder zumindest mit zu entscheiden, zu den Kriterien einer menschenwürdigen Lebensführung im allgemeinen wie einer persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung im Besonderen zu zählen ist“[1].[2]

Inhaltsverzeichnis

Die Dimension "DGB-Index/Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten" im Rahmen des DGB-Index "Gute Arbeit"

Die Dimension "DGB-Index/Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten" ist dem Teilindex "Ressourcen" zugeordnet.

Die Fragen im Fragebogen zum DGB-Index

Bezüglich der Dimension "DGB-Index/Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten" werden den Beschäftigten folgende Fragen gestellt:

  • unter "Ihre Ansprüche an Gute Arbeit":
  • Wie wichtig ist es für Sie, dass Sie Ihre Arbeit selbständig planen und einteilen können?
  • unter "Ihre aktuelle Arbeitssituation":
  • Können Sie Ihre Arbeit selbständig planen und einteilen?
  • Haben Sie Einfluss auf die Arbeitsmenge, die Ihnen übertragen wird?
  • Haben Sie Einfluss auf die Gestaltung Ihrer Arbeitszeit?[3]

Ergebnisse

Die Befragung ergab in den Jahren 2007 ff. folgende Indexwerte:

Jahr Dimension
DGB-Index/Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten 		Teilindex
Ressourcen[4] 		Gesamtindex
2007[5] 60 64 58
2008[6] 61 66 59
2009[7] 61 65 58

Siehe auch

Einzelnachweise

  1. ↑ Semmer 1990, S. 190, zitiert nach Ulich 2005, S. 184
  2. ↑ zum einleitenden Absatz vgl.: Input Consulting 2008a, S. 26
  3. ↑ Tatjana Fuchs 2006b, S. 13
  4. ↑ eigene Berechnung
  5. ↑ Report 2007, S. 14
  6. ↑ Report 2008, S. 10
  7. ↑ Report 2009, S.7

Quellen und weiterführende Literatur

  • Tatjana Fuchs 2006b: Tatjana Fuchs, DGB-Index Gute Arbeit. Arbeitsqualität aus Sicht von Beschäftigten, Konstruktion und Darstellung einer indexbasierten Berichterstattung für den DGB, Stadtbergen 2006, 43 S. (PDF-Datei, 0,8 MB)
  • Input Consulting 2008a: Input Consulting, Die Arbeitsqualität im IKT-Sektor aus Sicht der Beschäftigten, Eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit 2007, Berlin/Stuttgart 2008, 56 S. (PDF-Datei, 2,7 MB)
  • Report 2007: Servicestelle DGB-Index Gute Arbeit (V.i.S.d.P.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2007, Berlin 2007, 36 S., PDF-Datei, 791 KB
  • Report 2008: DGB-Index Gute Arbeit GmbH (Hrsg.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2008, Berlin 2008, 36 S., PDF-Datei, 1 MB
  • Report 2009: DGB-Index Gute Arbeit GmbH (Hrsg.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2009, Berlin 2009, 36 S., PDF-Datei, 1 MB
  • Semmer, Norbert (1990): Stress und Kontrollverlust, in: Felix Frei / Ivars Udris (Hrsg.): Das Bild der Arbeit, Bern, S. 190 - 207 (Semmer 1990)
  • Ulich, Eberhard (2005): Arbeitspsychologie, 6. Auflage, Stuttgart (Ulich 2005)
Dimensionen Guter Arbeit im DGB-Index (Teilindex "Ressourcen"):

Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten | Möglichkeiten für Kreativität | Aufstiegsmöglichkeiten | Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten | Informationsfluss | Führungsqualität | Betriebskultur | Kollegialität | Sinngehalt der Arbeit | Arbeitszeitgestaltung

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