DGB-Index/Möglichkeiten für Kreativität
Kreativität bezeichnet die Fähigkeit schöpferischen Denkens und Handelns. Wissensbasierte Arbeit verlangt von den Beschäftigten ein hohes Maß an Kreativität und erfordert gleichzeitig entsprechende Rahmenbedingungen, innerhalb derer die Mitarbeiter motiviert und in der Lage sind, ihr Wissen und ihre Ideen in den betrieblichen Leistungsprozess effektiv einzubringen. Mitarbeiterkreativität und innovative Produkte sind gerade in wissensintensiven Bereichen die Voraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit und letztlich auch den wirtschaftlichen Erfolg. „Daher muss jedes Unternehmen ständig nach neuen Ideen Ausschau halten .... Eine reichhaltige Quelle für derartige Anregungen liegt in den Mitarbeitern selbst. ... Bei entsprechender Motivation werden sie dafür sorgen, dass ihre Ideen bekannt und die Dinge zum Besseren geändert werden“[1].[2]
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Die Dimension "DGB-Index/Möglichkeiten für Kreativität" im Rahmen des DGB-Index "Gute Arbeit"
Die Dimension "DGB-Index/Möglichkeiten für Kreativität" ist dem Teilindex "Ressourcen" zugeordnet.
Die Fragen im Fragebogen zum DGB-Index
Bezüglich der Dimension "DGB-Index/Möglichkeiten für Kreativität" werden den Beschäftigten folgende Fragen gestellt:
- unter "Ihre Ansprüche an Gute Arbeit":
- Wie wichtig ist es für Sie, dass Sie eigene Ideen und Kreativität in die Arbeit einbringen können?
- unter "Ihre aktuelle Arbeitssituation":
- Können Sie eigene Ideen in Ihre Arbeit einbringen?[3]
Ergebnisse
Die Befragung ergab in den Jahren 2007 ff. folgende Indexwerte:
| Jahr | Dimension DGB-Index/Möglichkeiten für Kreativität |
Teilindex Ressourcen[4] |
Gesamtindex |
|---|---|---|---|
| 2007[5] | 66 | 64 | 58 |
| 2008[6] | 67 | 66 | 59 |
| 2009[7] | 68 | 65 | 58 |
Siehe auch
Einzelnachweise
Quellen und weiterführende Literatur
- Tatjana Fuchs 2006b: Tatjana Fuchs, DGB-Index Gute Arbeit. Arbeitsqualität aus Sicht von Beschäftigten, Konstruktion und Darstellung einer indexbasierten Berichterstattung für den DGB, Stadtbergen 2006, 43 S. (PDF-Datei, 0,8 MB)
- Input Consulting 2008a: Input Consulting, Die Arbeitsqualität im IKT-Sektor aus Sicht der Beschäftigten, Eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit 2007, Berlin/Stuttgart 2008, 56 S. (PDF-Datei, 2,7 MB)
- Report 2007: Servicestelle DGB-Index Gute Arbeit (V.i.S.d.P.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2007, Berlin 2007, 36 S., PDF-Datei, 791 KB
- Report 2008: DGB-Index Gute Arbeit GmbH (Hrsg.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2008, Berlin 2008, 36 S., PDF-Datei, 1 MB
- Report 2009: DGB-Index Gute Arbeit GmbH (Hrsg.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2009, Berlin 2009, 36 S., PDF-Datei, 1 MB
| Dimensionen Guter Arbeit im DGB-Index (Teilindex "Ressourcen"):
Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten | Möglichkeiten für Kreativität | Aufstiegsmöglichkeiten | Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten | Informationsfluss | Führungsqualität | Betriebskultur | Kollegialität | Sinngehalt der Arbeit | Arbeitszeitgestaltung |
