DGB-Index/Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten

Aus GuteArbeit
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Qualifizierte Mitarbeiter sind insbesondere in innovativen Branchen die Voraussetzung für den ökonomischen Erfolg eines Unternehmens. Hinter dem Schlagwort vom „lebenslangen Lernen“ verbirgt sich die Anforderung an die Beschäftigten, sich ständig neues Wissen anzueignen, um mit den spezifischen qualifikatorischen Anforderungen in innovativen Bereichen mit einer kurzen Halbwertszeit des Wissens Schritt halten zu können. Die Entfaltung und Förderung von Kompetenzen ist allerdings nicht nur aus der ökonomisch geprägten Unternehmensperspektive erforderlich, sondern ist auch die Grundlage für eine positive Persönlichkeitsentwicklung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Aus diesem Grund sollte Arbeit so gestaltet werden, dass die Beschäftigten vorhandene Qualifikationen einsetzen und neue Qualifikationen erworben werden können.[1]

Inhaltsverzeichnis

Die Dimension "DGB-Index/Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten" im Rahmen des DGB-Index "Gute Arbeit"

Die Dimension "DGB-Index/Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten" ist dem Teilindex "Ressourcen" zugeordnet.

Die Fragen im Fragebogen zum DGB-Index

Bezüglich der Dimension "DGB-Index/Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten" werden den Beschäftigten folgende Fragen gestellt:

  • unter "Ihre Ansprüche an Gute Arbeit":
  • Wie wichtig ist es für Sie, dass Sie bei Ihrer Arbeit Ihre eigenen Fähigkeiten und Ihre Qualifikation weiterentwickeln können?
  • unter "Ihre aktuelle Arbeitssituation":
  • Werden Ihre Qualifizierungswünsche durch konkrete Angebote unterstützt?
  • Ermöglicht es Ihre Arbeit, Ihr Wissen und Können weiterzuentwickeln?[2]

Ergebnisse

Die Befragung ergab in den Jahren 2007 ff. folgende Indexwerte:

Jahr Dimension
DGB-Index/Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten 		Teilindex
Ressourcen[3] 		Gesamtindex
2007[4] 57 64 58
2008[5] 59 66 59
2009[6] 59 65 58

Siehe auch

Einzelnachweise

  1. ↑ zum einleitenden Absatz vgl.: Input Consulting 2008a, S. 24 f.
  2. ↑ Tatjana Fuchs 2006b, S. 13
  3. ↑ eigene Berechnung
  4. ↑ Report 2007, S. 14
  5. ↑ Report 2008, S. 10
  6. ↑ Report 2009, S.7

Quellen und weiterführende Literatur

  • Tatjana Fuchs 2006b: Tatjana Fuchs, DGB-Index Gute Arbeit. Arbeitsqualität aus Sicht von Beschäftigten, Konstruktion und Darstellung einer indexbasierten Berichterstattung für den DGB, Stadtbergen 2006, 43 S. (PDF-Datei, 0,8 MB)
  • Input Consulting 2008a: Input Consulting, Die Arbeitsqualität im IKT-Sektor aus Sicht der Beschäftigten, Eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit 2007, Berlin/Stuttgart 2008, 56 S. (PDF-Datei, 2,7 MB)
  • Report 2007: Servicestelle DGB-Index Gute Arbeit (V.i.S.d.P.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2007, Berlin 2007, 36 S., PDF-Datei, 791 KB
  • Report 2008: DGB-Index Gute Arbeit GmbH (Hrsg.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2008, Berlin 2008, 36 S., PDF-Datei, 1 MB
  • Report 2009: DGB-Index Gute Arbeit GmbH (Hrsg.), DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2009, Berlin 2009, 36 S., PDF-Datei, 1 MB
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